Odoo pour la
gestion RH.
Intégrateur Odoo Perpignan certifié Odoo 19. Fiches employés, congés, notes de frais, recrutement, planning, évaluations et signature électronique : digitalisez votre gestion RH avec une plateforme adaptée aux PME des Pyrénées-Orientales, conforme RGPD et connectable à votre logiciel de paie.
Gestion humaine, outils
éclatés.
Dans une PME, la RH est souvent gérée à la main : tableaux Excel pour les congés, photos floues des notes de frais, dossiers papier dans des classeurs, CV reçus par mail jamais centralisés. Le temps perdu en administratif RH dépasse souvent le temps consacré aux équipes elles-mêmes.
Congés gérés en Excel
Tableaux qui circulent par mail, validations perdues, soldes faux : impossible d'avoir une vision claire des absences à venir.
Notes de frais perdues
Tickets froissés, photos illisibles, remboursements oubliés : les salariés s'agacent et les comptables compensent à la main.
Recrutement non structuré
CV reçus dans une boîte mail commune, pas de suivi des candidats, entretiens non tracés : on perd les bons profils.
Documents RH éparpillés
Contrats dans Drive, fiches de paie dans un dossier, attestations chez le DAF : un employé pose une question, c'est la chasse au trésor.
Entretiens non suivis
Entretiens annuels promis, jamais réalisés, ou faits sans trace écrite. Le développement des compétences reste théorique.
Onboarding chaotique
Chaque nouvelle arrivée, c'est la même improvisation. Pas de checklist, pas de parcours d'intégration, pas de suivi.
Toute la RH PME,
en une plateforme.
Odoo RH réunit en un seul espace les fiches employés, les congés, les notes de frais, le recrutement, le planning, les évaluations et la signature électronique des documents. Les salariés y accèdent depuis une application mobile, sans appeler la DRH pour leur solde de congés.
Coordonnées, contrat, postes, hiérarchie, documents (contrat, fiches de paie), photo, badges d'accès — tout au même endroit.
Demandes depuis l'app mobile, validation en 1 clic par le manager, solde mis à jour automatiquement, calendrier d'équipe partagé.
Photo du ticket depuis le téléphone, OCR automatique, validation hiérarchique, remboursement intégré à la paie.
Annonces multi-canaux, page carrière sur votre site, suivi par étape (CV reçu → entretien → embauché), historique candidat.
Horaires individuels, badgeuse virtuelle (mobile, ordinateur, kiosque), suivi du temps de travail, alertes dépassements.
Entretiens annuels structurés, objectifs SMART, plans de formation, signature électronique des contrats & avenants.
Du recrutement à l'évaluation,
tout dans Odoo.
Chaque étape de la vie en entreprise est connectée. Du CV reçu jusqu'à l'entretien annuel, l'information ne se perd jamais et le collaborateur a toujours accès à ses données.
Un partenaire qui pense
RH simple ET conforme.
Basé à Perpignan, j'accompagne les PME des Pyrénées-Orientales (5 à 100 employés) dans la digitalisation de leur fonction RH. La conformité RGPD est traitée dès la conception : droits d'accès stricts, journal d'audit, durée de conservation, droit à l'oubli.
Odoo RH s'intègre avec les principaux logiciels de paie français (Silae, Sage Paie, Cegid, PayFit) pour transmettre automatiquement les éléments variables (heures, primes, congés, notes de frais).
- ✓ Application mobile pour les salariés
- ✓ Conformité RGPD garantie
- ✓ Connexion Silae, Sage, PayFit
- ✓ Signature électronique légale
- ✓ Adapté aux PME 5-100 employés
Tout savoir avant de
digitaliser votre RH.
Odoo dispose d'un module Paie, mais nous recommandons plutôt de l'interfacer avec un logiciel de paie français spécialisé (Silae, Sage Paie, Cegid, PayFit) pour la production des bulletins.
Les éléments variables (heures travaillées, congés, notes de frais, primes) sont transmis automatiquement à votre logiciel de paie. Vous gardez la conformité fiscale française tout en simplifiant la collecte des données.
Oui, Odoo dispose d'une application mobile native (Android & iOS) qui permet aux salariés de : consulter leur solde de congés, demander une absence, déclarer des notes de frais en photographiant le ticket, pointer leurs heures, consulter le planning et l'organigramme.
Les managers reçoivent les notifications et peuvent valider en 1 clic depuis leur téléphone.
Oui. Odoo permet de mettre en œuvre tous les principes RGPD : droits d'accès granulaires (qui voit quoi), journal d'audit (qui a fait quoi quand), durée de conservation paramétrable, droit à l'oubli et anonymisation des données après départ.
Nous configurons votre instance RH conformément aux recommandations CNIL pour les PME, avec documentation et registre des traitements à jour.
Oui, Odoo Sign permet la signature électronique légale (eIDAS niveau "simple" ou "avancé" selon le besoin) des contrats de travail, avenants, NDA, charte informatique, attestations.
Le candidat ou salarié reçoit un email, signe en ligne depuis son téléphone, et le document signé est automatiquement archivé dans sa fiche RH. Plus de papier qui traîne ni d'impression à l'embauche.
Oui, Odoo RH est particulièrement adapté aux PME de 5 à 100 employés. Le rapport fonctionnalités/prix surpasse largement les SIRH spécialisés (Lucca, Personio) à partir de cette taille.
Pour une PME de 5-20 salariés, comptez 4-6 semaines de déploiement. Pour 20-100 salariés avec processus complexes, comptez 6-8 semaines. Le ROI est généralement atteint en moins d'un an grâce au temps gagné sur l'administratif.
J'accompagne aussi
d'autres métiers du 66.
Chaque secteur a ses spécificités. Découvrez nos paramétrages Odoo dédiés aux différents métiers que nous accompagnons dans les Pyrénées-Orientales.
Saisissez votre projet
Odoo RH Perpignan.
45 minutes pour identifier vos pertes de temps en RH administratif, vos risques de non-conformité et vos opportunités de digitalisation. Gratuit et sans engagement, à Perpignan ou en visioconférence.